Οι επιχειρήσεις που αγκαλιάζουν τη διαφορετικότητα και όχι απλά την ανέχονται, εμπνέουν στους εργαζόμενους το αίσθημα του «ανήκειν» σε αυτές , ότι δηλαδή αποτελούν ένα μέρος του «σώματος» τους. Επιπλέον, με την ενθάρρυνση της επικοινωνίας και των σχέσεων «μαθητείας-mentoring» μεταξύ εργαζομένων με διαφορετική εθνική, κοινωνική , πολιτιστική προέλευση ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας και άλλων ιδιαιτεροτήτων αυξάνεται η απόδοση και η συνοχή της επιχείρησης. Σύμφωνα με επιστημονικές έρευνες, των τελευταίων δέκα και πλέον ετών, αποδείχθηκε ότι ένα εργασιακό περιβάλλον που συμπεριλαμβάνει τη διαφορετικότητα είναι πιο αποδοτικό και κερδοφόρο από ένα ομοιογενές.
Από την πλευρά μου αναλαμβάνω την εκπαίδευση στελεχών και εργαζομένων στην εισαγωγή και εφαρμογή πρακτικών συμπερίληψης σε κάθε στάδιο και επίπεδο της εργασιακής σχέσης . Παράλληλα, ως ειδικευμένη και διαπιστευμένη διαμεσολαβήτρια, βοηθώ στην επίλυση διαφορών στον εργασιακό χώρο με την διαδικασία της διαμεσολάβησης. Έτσι εξομαλύνονται, με τρόπο εύκολο και γρήγορο, συγκρούσεις και αποκαθίσταται η ειρήνη και η ηρεμία τον χώρο εργασίας με αποτελέσματα που ικανοποιούν όλες τις πλευρές της διαφοράς.